Συναδέλφισες & Συνάδελφοι η περικοπή στους μισθούς ξεκίνησε το 2010 με την κατάργηση των δώρων & των επιδομάτων, την μείωση στο κίνητρο απόδοσης κατά 50% από 1/7/2011, την εισφορά αλληλεγγύης από 1/1/2011. Τώρα με το Ενιαίο Μισθολόγιο-φτωχολόγιο που έχει αναδρομική ισχύ από 1/11/2011, την μείωση του αφορολόγητου, τις έκτακτες εισφορές & τα διάφορα χαράτσια διαμορφώνεται μια εφιαλτική κατάσταση για όλους μας. Το επόμενο δυνατό ΣΟΚ θα το νοιώσουμε παίρνοντας σε λίγες μέρες την μισθοδοσία του Φλεβάρη που θα είναι οι αποδοχές μας βάσει του νέου Μισθολογίου. Σε μία τέτοια δύσκολη περίοδο, που τα τύμπανα πολέμου βαράνε εκκωφαντικά εναντίον μας, καλούμαστε να συζητήσουμε, να πάρουμε αποφάσεις, & να οργανώσουμε την δράση μας Στο Δήμο υπάρχουν σοβαρότατα προβλήματα που έχουν να κάνουν με την εφαρμογή του μνημονίου & των επιταγών του. Σαν Δ.Σ. θέλουμε να σας ενημερώσουμε για το τι κάναμε στους δύο μήνες που είμαστε εκλεγμένοι. Σας καλούμε σε ενημέρωση-συζήτηση, με συσκέψεις ανά χώρο στην πορεία προς την Γενική Συνέλευση όπου θα ολοκληρωθεί η συζήτηση & θα καταλήξουμε σε συγκεκριμένες αποφάσεις & δράσεις
ΔΙΜΗΝΟ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ Με βάση τις αποφάσεις της Γ.Σ. την περίοδο των κινητοποιήσεων του Οκτώβρη, το Δ.Σ. του Συλλόγου μαζί με τους συμβασιούχους διεκδίκησε από την Διοίκηση νέα σύμβαση 2 μηνών για τις συναδέλφωσες-ους του 8μηνου. Η στάση της Διοίκησης αρχικά ήταν αρνητική.Στη συνέχεια με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου αποφάσισε να προχωρήσει στις απαραίτητες ενέργειες για την 2μηνη σύμβαση. Η οποία μέχρι σήμερα δεν έχει προχωρήσει , μπλοκάροντας κυρίως σε γραφειοκρατικές διαδικασίες. Δεν είμαστε σίγουροι αν τελικά θα υλοποιηθεί ούτε κατά πόσο μπλοκάρεται μόνο από τις γραφειοκρατικές διαδικασίες.
ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Τα προβλήματα είναι οξυμένα, η εργασία των συναδέλφων επισφαλής. Έγινε μεγάλη μείωση στις αποδοχές τους από την ένταξη τους στον Νόμο 4024 από 1/11/2011.Η μείωση αυτή εκφράστηκε κατά πρώτο στην καταβολή του δώρου. Η διοίκηση της Επιχείρησης αυθαίρετα κατέβαλε το δώρο με βάσει τον Νόμο 4024.Εντελώς πραξικοπηματικά εφάρμοσε τον Νόμο από 1/1/2011, αφαιρώντας τουλάχιστον ένα μισθό από κάθε εργαζόμενο. Παρεκβήκαμε σαν Δ.Σ. μαζί με τους εργαζόμενους στην Διοίκηση η οποία συνέχισε να κρατά αρνητική στάση. Προχωρήσαμε στην συνέχεια σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία μάλλον με άνωθεν παρεμβάσεις όρισε τριμερή συνάντηση στις 27/1/2012. Για τις ενέργειες αυτές χρησιμοποιήσαμε & νομική συνδρομή. Στη ΔΗΚΕΚ καταβλήθηκαν οι μισθοί του 2011 & από την ενημέρωση που έχουμε θα καταβληθούν κανονικά & τον Γενάρη του 2012.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΙΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Η χιλιομετρική αποζημίωση δεν δόθηκε στους δικαιούχους από 1/1/2011(Αφορά τεχνικές υπηρεσίες-τεχνικά συνεργεία). Παρά τις υποσχέσεις όλο τον χρόνο ότι το πρόβλημα θα λυνότανε, τελικά δεν λύθηκε. Παρεμβήκαμε στην Διοίκηση & αυτή στη πάρεδρο για να εισπράξουμε την απάντηση , ‘’ότι το Δεκέμβρη του 2011 δεν μπορούν να μπαίνουν ζητήματα από του Γενάρη του 2011... Παρ’ όλα αυτά , πιστεύουμε , ότι η παρέμβαση μας μπορεί να δημιουργήσει προϋποθέσεις για την καταβολή της χιλιομετρικής αποζημίωσης το 2012. Αυτό δεν σημαίνει ότι παραιτούμαστε από την διεκδίκηση του 2011. Χρειάζεται να εξετάσουμε τρόπους & μορφές που θα εξασφαλίσουν την χιλιομετρική αποζημίωση των συναδέλφων για το 2011 αυτό το μήνα.
ΑΤΟΜΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Με παρέμβαση μας & συνεννόηση ο γιατρός εργασίας κατέθεσε έκθεση για να συνεχίσουν οι συναδέλφωσες-οι που εργάζονται στα ΚΑΠΗ , να παίρνουν τα Α.Μ.Π. & να ενταχθούν στην παροχή γάλατος το 2012. Παραμένει σε εκκρεμότητα το γάλα για το 2011 & ο τρόπος διεκδίκησης του. Βεβαίως είναι τεράστιο το θέμα με την παροχή ΑΜΠ στην καθαριότητα (αδιάβροχα, γάντια κλπ) . Οι ιατρικές εξετάσεις που με ευθύνη & δαπάνη του Δήμου πρέπει να γίνονται κάθε χρόνο από το 2006 & δεν έχει γίνει ως τώρα τίποτα. Το ζήτημα θα μας απασχολήσει ιδιαίτερα στις συσκέψεις με τις συναδέλφισσες -ους στην καθαριότητα.
ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ Έγινε συνεδρίαση του Δ.Σ. με αρκετούς συναδέλφους: Αποφασίσαμε να διεκδικήσουμε: -Μετάταξη όσων ετεροαπασχολούνται στην θέση που δουλεύουν -Μετάταξη όσων κατέχουν ανώτερο τίτλο σπουδών από τη θέση που έχουν & εφόσον έχουν καταθέσει αίτηση μετάταξης τους. -Μέχρι την ολοκλήρωση των μετατάξεων όσες-οι ετεροαπασχολούνται & αμείβονται με χαμηλότερο μισθό, να καλύπτεται η μισθολογική διαφορά με υπερωρίες. -Διαφάνεια στις μετατάξεις. Για να εξασφαλιστεί αυτό εκτιμάμε ότι πρέπει να υπάρχει «επετηρίδα» μετατάξεων. Πραγματοποιήθηκε συνάντηση με υπηρεσιακούς παράγοντες. Καταθέσαμε εγγράφως τις θέσεις μας στην Διοίκηση & περιμένουμε εγγράφως ως την Γ.Σ. τις απαντήσεις της
ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ-ΟΙ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΣΕΠ. Συζητήσαμε στο Δ.Σ μαζί με τους συναδέλφους το πρόβλημα. ΟΙ συναδέλφωσες -οι έχουν έρθει με τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ & δουλεύουν πάνω από δυο χρόνια στον Δήμο. Λόγω αυτής της ιδιαιτερότητας δεν παίρνουν υπερωρίες & νυχτερινά ,ενώ τα δουλεύουν. Ζητάμε να λυθεί το πρόβλημα της υπερωριακής απασχόλησης. Να προηγηθούν οποιασδήποτε άλλης πρόσληψης ή μετάταξης από άλλο φορέα που μετράει σαν πρόσληψη. Καταθέσαμε εγγράφως τις αποφάσεις του ΔΣ στην Διοίκηση & περιμένουμε εγγράφως τις απαντήσεις της,
ΚΑΤΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕ ΒΑΣΕΙ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 4024 (ΣΦΑΓΕΙΟ ΓΙΑ ΒΑΕ) Παρεκβήκαμε & συζητήσαμε με την Διοίκηση & υπηρεσιακούς παράγοντες το Πρόβλημα που δημιουργείται με την κατάταξη σε όσες-ους είναι στα ΒΑΕ, είναι ΔΕ & δεν έχουν απολυτήριο Λυκείου, & στους Εργοδηγούς. Όσες-οι είναι στα ΒΑΕ χάνουν 3 κλιμάκια( τα οποία πλήρωναν & πληρώνουν), ΟΙ ΔΕ με εμπειρία χάνουν 1 κλιμάκιο & οι εργοδηγοί επίσης 1 κλιμάκιο. Το θέμα αυτό αφορά Καθαριότητα-Τεχνικά Συνεργεία-Κήπους- Κοιμητήριο. Γίνεται παρέμβαση & από την ΠΟΕ-ΟΤΑ. Παρακολουθούμε καθημερινά τις εξελίξεις. (Μάθαμε ότι υπάρχουν κάποιες νομοθετικές παρεμβάσεις. Επιφυλασσόμαστε μέχρι να Γίνουν θετικές αποφάσεις.
ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΜΙΣΘΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ – ΚΑΤΑΛΗΨΕΙΣ ΤΟΥ ΟΚΤΩΒΡΗ Η Διοίκηση & η διευθύντρια συνεχίζουν τις αυθαίρετες περικοπές μεροκάματων Με το έτσι θέλω. Σε παρεμβάσεις που κάναμε μας απειλούν ότι θα μας κόψουν & άλλα. Αυτά βέβαια δεν τα έλεγαν όταν τέλειωσαν οι κινητοποιήσεις. Εμείς εννοείται δεν πρόκειται να αφήσουμε έτσι το θέμα. Καταθέσαμε ήδη ένσταση στο τμήμα προσωπικού, αν δεν λυθεί θα καταθέσουμε ένσταση στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο & αν κριθεί αναγκαίο θα προβούμε σε δικαστική προσφυγή. Περιμένουμε τις απαντήσεις των αρμοδίων ως την ΓΣ.
ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟ 450.000 ευρώ σε ιδιώτες για να καλυφτούν τα προγράμματα μαζικού αθλητισμού. Παρεκβήκαμε σαν ΔΣ μόλις το μάθαμε. Ζητήσαμε να γίνει θέμα συζήτησης στο Δημοτικό Συμβούλιο & εισπράξαμε την απαξιωματική συμπεριφορά του Δημάρχου. Κατόπιν αυτού το ΔΣ με ομόφωνη απόφαση του αποχώρησε από το Δημοτικό Συμβούλιο. Προχωρήσαμε σε σύσκεψη ενημέρωσης συζήτησης με τους εργαζόμενους στον Αθλητισμό. Η σύσκεψη αποφάσισε ομόφωνα ότι δεν πρέπει να περάσουν οι αθλητικές δραστηριότητες & άλλες υπηρεσίες του Δήμου στους ιδιώτες. Στις 22/2/2012 μαζί με το ΔΣ & όλους τους εργαζόμενους στο Δήμο κάνουμε κατάληψη του χώρου των γραφείων & μπλοκάρουμε την διεξαγωγή του διαγωνισμού . Ενημερώσαμε την ΠΟΕ-ΟΤΑ ζητήσαμε & θα έχουμε & την δική της στήριξη. Στην πορεία προς τις 22/2/2012 επεξεργαζόμαστε διάφορες σκέψεις που υπάρχουν & για άλλες δράσεις & την ενημέρωση όλων των φορέων & κατοίκων της Καλλιθέας. ΧΑΡΑΤΣΙΑ (ΚΕΦΑΛΙΚΟΣ-ΔΕΗ) Έχει γίνει ελάχιστη δουλεία. Μείναμε κυρίως στις συζητήσεις & στα κείμενα των ανακοινώσεων.
ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΟΥΣ Όπως είχαμε στοιχειώδη υποχρέωση είδαμε το θέμα των συναδέλφων μας απεργών Χαλυβουργών . Βγάλαμε ψήφισμα συμπαράστασης, το μοιράσαμε στους συναδέλφους βγάλαμε αφισάκι & κουτί συμπαράστασης που συγκέντρωσε 500 ευρώ. Γάλα μιας ημέρας μεταφέρθηκε στους απεργούς στο εργοστάσιο από συναδέλφους- ισσες στις 28/12/2011. Αναρτήσαμε 3 πανό συμπαράστασης στο Δήμο τα οποία η διοίκηση φρόντισε να τα κατεβάσει(πολλές φορές). Τα βρήκαμε & τα ξανακρεμάσαμε . Οι απεργοί χαλυβουργοί θα νικήσουν. Στις 17/1/2012 αποφασίσαμε 3ωρη στάση εργασίας από τις 11 η ώρα & συμμετοχή στις απεργιακές συγκεντρώσεις.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ - ΟΙ ΜΟΝΟ Ο ΕΝΩΜΕΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ ΣΤΗΝ ΛΑΙΛΑΠΑ ΠΟΥ ΖΟΥΜΕ . ΠΑΡΕ ΜΕΡΟΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΣΟΥ & ΤΟΥΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΥΣ ΣΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ ΣΟΥ .
